Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Я устроилась работать бухгалтером (на приход ТМЦ) в фирму-неофициально, так как инвалид 2 группы, и мне при устройстве сказали, что могу потерять пенсию, если оформят. Я проработала уже больше года. Сейчас мой участок работы забрали, хотела уволится-не отпускают. Когда зашел разговор об увеличении з/п, отпуске и переходе на более ответственный участок работы, сказали, что у меня нет образования для официального трудоустройства. Я закончила гимназию с углубленным изучением ин. языков с серебряной медалью и политехнический институт по специальности инженер с красным дипломом. Для работы мне знаний хватает (занялась самообразованием)-им нужна бумажка-диплом. Заставляют закончить нужный им техникум, учиться там 3 года, за это время я бы получила 2-ое высшее в ВУЗе. Будет ли правильным пройти курсы проф. переподготовки на бухгалтера с неродственной специальности? Или получать 2-ое высшее? Я исхожу из того, что курсы краткосрочные (до года) и дешевле ВУЗа(платить за все мне из своего кармана).Почему-то при наличии высшего образования меня не могут взять хотя бы помощником бухгалтера(базовые знания есть). Извините за длинный текст, сложная ситуация, надо уже решать окончательно- учиться или увольняться, а я больше года слушаю их обещания... Посоветуйте, пожалуйста, как повернуть эту ситуацию в свою сторону. Заранее благодарю.

Здравствуйте, Мне нужно выходить на работу с декретного отпуска, во время декрета мое отделения ликвидировали так мне сказали в отдел кадров, и за меня переписали заявления на другое место, но отделения работает даже ставку добавили, можно ли требовать свое место с которого я ушла в декрет?

Здравствуйте. У нас на предприятии планируется сокращение. Могут ли меня сократить и есть ли у меня привилегии по отношению к другим работникам? У меня двое детей, но мы в разводе. Просьба ответить по е-мэйл.

здравствуйте, я работаю в банке. на полную ставку с окладом 10 т.р. работаю по 8 с половиной часов в день ,5 через 2. с 1 мая меня переводят на 0,5 ставки, соответственно оклад становится 5 т.р.а рабочий день по времени остается прежним.законно ли это или с переводом рабочий день должен тоже сокращаться ?

Добрый день.приняла на работу менеджером по продажам мол.человека,подписала с ним труд.договор,должн.инструкцию и договор о мат.ответственности,все док.получил на руки.На работу толком не приходил,ни одной продажи не сделал,появлялся и уходил когда хотел,в договоре был указан испыт.срок 2 мес.,по истечении месяца я уведомила его об увольнении с 31 марта.Он получив уведомл.по эл.почте -ушел и все!несколько раз появлялся в офисе и угрожал менеджеру,требовал с нее денег,с руководством не встречался и не звонил(в Салавате -офисфилиал,а в Кумертау-руководство офис)трудовую получать отказывался,16 апреля отправлено почто России уведомление с просьбой забрать труд книжку,24 апреля -пришел забрал,и оставил заявление о выдаче ему документов: 1.приказ о приеме на работу,2.приказ об уврольнении 3.табель учета времени.Приказы с ним не подписаны(.подскажите пожалуйста последствия всего этого и мои действия дальнейшие.Буду очень благодарна за совет

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации, я работаю в частной строительной фирме по трудовому договору инженером-сметчиком 3 года,зарплата делится на белую и черную, до декретного отпуска осталось 2 месяца, директор знает о моем положении, в связи с маленьким количеством работы директор хочет заставить меня выходить на работу через день, без сохранения заработной платы, сколько отработала - столько получила (по табелю), хотела бы узнать правомерно ли это, и что делать если я против такого решения?