21.03
Вопрос #8376
отстранение от работы
Автор:
Жанна ,
Город: Чита / край Забайкальский,
21.03.2016 04:18:54
Суть вопроса:
Мужа отстранили от работы на основании докладной вышестоящего начальника, при этом не назначили сроки служебной проверки не огласили состав комиссии.Данная проверка так и не была проведена, муж сидел дома без работы и оплаты в месяца.Затем он после нервного срыва ушел на больничный, а когда он вышел ему предложили уийти с должности зам.директора на ниже стоящую должность добровольно,без передачи всех документов,время вынужденного простоя ему никто не оплатил,хотя согласно ТК ОНИ ОБЯЗАНЫ ЕМУ БЫЛИ ВОЗМЕСТИТЬ .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2016 09:53
Здравствуйте! Да, оплата вынужденного прогула осуществляется за счет работодателя! Нужно обращаться в суд за защитой ваших прав. Можете воспользоваться помощью наших юристов. Запись на прием по тел. 502-802. С уважением, Ваш ФЕНИКС
22.03.2016 10:49
Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Вынужденные прогулы работников должен оплачивать работодатель, возмещая ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
10.11.2016 11:59
В суд!!! Пока не истекли 3 месяца в рамках которых можно что-либо предпринять.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.