Вопрос #8095
Трудовое право

Подскажите пожалуйста,работаю в стоматологической клинике ассистентом стоматолога с 2012 года.С 2012 по октябрь 2015 года работала в одном филиале.В октябре 2015 по инициативе работодателя, т.к была проверка Росздравнадзора перевели в другой филиал (другое юр.лицо.)грозили увольнением если не соглашусь на перевод. Как оказалось на момент увольнения я уже была беременной, узнала об этом в конце деабря 2015. 2 декабря 2015 нас официально пепевели в филиал в котором работаю в данный момент.После перевода в данный филиал нас заставляют делать рентген,хотя я не имею корок рентгенлаборанта и в моих функциональных обязанностях это не указано.В данный момент беременна,попросила работодателя отстранить меня от рентгена. Сейчас меня снова хотят перевести в 3 филиал(но 1 юр.лицо).Могу ли я отказаться от перевода,если там тоже ассистенты сами делают рентген,работать нужно стоя,это противоречит сан.пину.,выработка у доктора в разы меньше,что повлечёт за собой уменьшение з/п.Должны ли мне согласно ст.254 ТК РФ сохранить средний заработок и рабочее до перевода? Могу ли ч выйти на работу раньше 1,5 лет или работодатель может мне в этом отказать?