26.05
Вопрос #66999
Отмена заявления о переводе в другой доп офис
Автор:
Мария ,
Город: Киров / обл Кировская,
26.05.2023 13:22:40
Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в банке, наш доп.офис находится в районе. В конце июня офис сокращают. Меня на словах планировали перевести в доп.офис городской. Никаких приказов, соглашений и оповещений мне не приходило. Затем я написала заявление о переводе меня на ту же должность в другой доп.офис. 11.05. Затем возникла конфликтная ситуация с руководством и я передумала переводиться. Написала заявление об отмене заявления на перевод. На что мне отказали его принять. Сказали либо перевод, либо увольнение по собственному. Но я не хочу переводиться, хочу остаться в прежнем офисе, чтобы меня сократили в конце июня как и остальных сотрудников. Правы ли в отделе кадров, что отказываются принять мое заявление об отмене перевода?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?