17.05
Вопрос #64350
Центр занятости населения
Автор:
Дмитрий ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
17.05.2022 03:20:50
Я освободился из мест лишения свободы, сразу начал искать работу. Естественно я обратился за помощью в центр занятости населения. Они меня поставили на учёт по безработице. Вернёмся немного назад- в колонии я с начала срока и до самого освобождения работал, получал официальную зарплату, платил налоги, а работодатель(администрация исправительного учереждения) в свою очередь делали отчисления в налоговую и пенсионный фонд РФ, а так же зафиксировали мой трудовой стаж в моей электронной трудовой книжке и по освобождению дали справку о моём трудовом стаже. Так вот, когда дело дошло до решения о размере выплат пособия по безработице, центр занятости отказался брать во внимание: записи в электронной трудовой книжке, справку о трудовом стаже, в общем данные о моём последнем месте работы, мотивировав своё решение тем, что в исправительном учереждении я был трудоустроен по "Уголовному исполнительному кодексу", а не по трудовому договору и назначил мне самое минимальное пособие в размере 2100 рублей. Скажите пожалуйста, законно ли это или всё таки нет? Могу ли я, расчитывать на пособие относительно моей зароботной платы с последнего места работы(Исправительное учереждение).
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
