Вопрос #63745
Могу ли я просить у работодателя индивидуальный график работы

Приветствую!

Необходимо знать условия Вашего трудового договора, чтобы ответить на Ваш вопрос.

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим  рабочего времени  закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором ;
• соглашениями;
• трудовым договором.

Возможность изменить  график работы  предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий  трудового договора  (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть первая  ст. 100).

При этом положения части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей  ст. 68 позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.
Частью второй  ст. 103 прямо предусмотрено, что при сменном режиме работы чередование смен для каждого работника устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие*(1). Для несменных режимов рабочего времени установление сотрудникам графиками работы продолжительности конкретного рабочего дня и времени его начала и окончания (по аналогии с графиком сменности), как показывает судебная практика, также не является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. 

Работодателем ежегодно составляются графики работы (сменности), которыми определяются продолжительность каждого рабочего дня (смены) и его (ее) время начала и окончания. Соответственно, с указанными графиками работодатель должен знакомить работников не позднее чем за месяц до начала действия этих графиков , а при работе вахтовым методом - не позднее чем за два месяца.

Работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

• уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
• изменить и  утвердить заново  правила внутреннего трудового распорядка;
• предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

Здравствуйте Юлия!

Все изменения к трудовому договору оформляются дополнительным соглашением. Если меняется структура предприятия, то работодатель в этом случае вправе самостоятельно изменить график работы уведомив вас за 2 месяца.

На основании ст 100 тк рф

Здравствуйте, вы можете обратится к работодателю с заявлением указав уважительные обстоятельства для установления индивидуального режима рабочего времени.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.