29.10

Вопрос #61336
Как уйти по сокращению

Автор:

Евгения , Город: Чита / край Забайкальский, 29.10.2021 10:05:52
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Ситуация такая, я нахожусь в декретном отпуске( в марте 2022 году, ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу), трудоустроена официально, госслужба. Месяц назад вручили уведомление о предстоящей реорганизации. Сейчас предложили должность такую же, но отдел другой.Написала, что не согласна, с должностью, начальник отдела кадров начала спрашивать, в приказном тоне, что Вы обязаны мне сказать, почему не согласны. Я ей сказала, что ничем не обязана, объяснять своё мнение. Это лично мое, почему должна вообще с кем-то обсуждать. Потом она подняла вышестоящее руководство и сказала что,если хотите по сокращению уйти, скорее всего не получится. И предложили писать по собственному желанию.
Как в такой ситуации быть? Хотелось бы уйти по сокращению, хоть какая то компенсация. Какие варианты разрешения этой ситуации? 29.11 должна произойти реорганизация.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
29.10.2021 11:51

Здравствуйте!

Необходимость сокращения штатной численности работников решается руководством предприятия (организации) в зависимости от сложившихся обстоятельств. Если у вас госслужба, значит, вопрос о сокращении может решаться вышестоящими органами. Принудить в этом никто не сможет. 

Ответить
Компания: ЮК "Юристы К2"   онлайн
29.10.2021 13:54

Здравствуйте, Евгения! Присоединяюсь к мнению коллеги. В вашем случае возможно вместо увольнения по собственному желанию увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
29.10.2021 14:36

Здравствуйте, Евгения! Вы действительно должны хоть в самой минимальной форме изложить своё личное мнение по поводу отказа от работы на новой должности. С другой стороны, действующий работодатель обязан аналогичным образом изложить сущность реорганизации. Если намечено присоединение организации к другой, то работодатель должен ознакомить всех действующих сотрудников с новым штатным расписанием и условиями работы. Поэтому при равных условиях или незначительных отклонений Ваш формальный отказ повлечёт увольнение и выплату выходного пособия. Но это не будет признано сокращением штата работников. В любом случае не проявляйте инициативы по расторжению трудового договора. Ни под какими просьбами и уговорами со стороны работодателя. 

Ответить
Юрист: Мальцева Светлана Николаевна  
29.10.2021 17:44

Здравствуйте! Реорганизация учреждения слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения т.договора с работником,если работник сам не изьявит желание на увольнение по причине реорганизации. Поэтому для увольнения по инициативе нового работодателя работников, которые не пожелали воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации/либо её реорганизацией необходимо после завершения реорганизации провести процедуру сокращения, со всеми предусмотренными законом гарантиями. Согласно ч. 5, ч. 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности организации или её реорганизация /либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться  основанием для расторжения т.договора с работником. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.10.2021 22:15

Здравствуйте, решение о необходимости сокращения принимает работодатель. Потребуется совершить действия, чтобы работодатель принял решение о сокращении. Надо не подавать заявление об увольнение по собственному желанию, а создавать целесообразность принятия работодателем решения о сокращении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы