20.10
Вопрос #61219
Можно ли подписать договор об учебной практике задним числом?
Автор:
Ирина ,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
20.10.2021 14:15:33
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я студентка заочного отделения политехнического колледжа. С 12 апреля по 8 мая 2021г. у меня была учебная практика, которую нужно было пройти в ПФР или органах социальной защиты населения. По некоторым причинам я не смогла пройти эту практику.Смогут ли мне подписать договор задним числом, но практику я пройду сейчас в настоящее время?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2021 15:53
Здравствуйте. Данный вопрос необходимо адресовать той организации, в которой вы пройдете практику.
20.10.2021 18:42
Здравствуйте, если за прохождение практики не предусмотрена выплата денежного вознаграждения за предолгую вовремя практике работу, то период прохождения практики вам смогут пере зачесть и учесть ее в первоначальном периоде, который был определен учебным планом образовательного учреждением. Необходимо согласовать возможность пере зачёта производственной практике в организации, в которой запланировано ее прохождение.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?