16.04
Вопрос #53072
Как восстановиться на работе?
Автор:
Олеся ,
Город: Брянск / обл Брянская,
16.04.2020 10:01:38
Суть вопроса:
Уволили по истечению трудового договора в нерабочий для меня день. Тк. У меня есть ребенок до 14лет , то в соответствии с разъяснениями заместителя губернатора день истечения трудового договора является для меня нерабочим днем. Работодатель уволил меня в нерабочий день нарушил ч. 4 ст14 ТК РФ. (Если срок истекает в нерабочий день, то увольнение переносится на ближайшие рабочий день.). Как восстановиться в данной ситуации на работе и взыскать с работодателя оплату за вынужденный нерабочий период? Есть ли смысл подавать в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.