04.03

Вопрос #51922
Может ли работодатель взыскать плату за отпуск авансом?

Автор:

Инга , Город: Москва / регион Москва, 04.03.2020 00:31:41
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я работала неполных 2 месяца (с 7 ноября по 2 января), с 14 января мне должны были предоставить отпуск. Так и получилось, но 2 января я уже уехала в другой город и не вышла на смены. Пришла зп и вместе с ней отпускные. Заявление об увольнении не писала, мне пришли уведомления с места работы о требовании объяснения причин моих прогулов, но я все еще не связалась с работодателем. Может ли работодатель взыскать с меня часть отпускных?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
04.03.2020 12:36

Здравствуйте! Работодатель может взыскать с работника сумму денежных средств, которая выплачена в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Работник, который нарушил условия трудового договора, обязан обосновать правомерность использования им дней отпуска. Работодатель может оформить увольнение работника за прогулы. В случае непредоставления работником письменного объяснения своего длительного и непрерывного отсутствия на рабочем месте, представители работодателя составляют акт, на основании которого делается распоряжение о прекращении трудовых отношений. Согласно такому распоряжению бухгалтерия работодателя делает расчёт причитающихся работнику сумм, сверяет расчёт с фактической выплатой. Переплату работник обязан внести на расчётный счёт работодателя. Или может отказаться от добровольного урегулирования спора. Тогда начинается судебное разбирательство. Работнику судебный процесс не выгоден, будет взыскание государственной пошлины и судебных расходов.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы