09.06

Вопрос #42646
Производственная травма, является ли случай страховым в фсс?

Автор:

маргарита , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 09.06.2019 05:01:45
подписаться

Суть вопроса:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, является ли случай страховым, если работник в рабочее время на производстве около поста охраны оперся на поручень, а тот обвалился, в следствии чего работник упал и получил перелом руки? Признается такая травма как производственная, и выплатит ли фсс единоразовую и ежемесячные выплаты?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Смирнов Владислав Витальевич  
09.06.2019 14:38

Каждый отдельный случай производственного травматизма должен быть расследован работодателем. В любом случае  факт получения травмы должен быть зафиксирован медицинскими работниками, которые ставят диагноз и записывают со слов пострадавшего где получена травма. Если администрация работодателя не провела проверку по факту произошедшей на территории организации травмы, то пострадавший уведомляет ее о случившемся.Имеет право обжаловать действия организации в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. По результатам проверки выносится акт формы Н1, подтверждающий право работника на получение выплат в процентном отношении от тяжести причиненного вреда здоровью, либо травма не признается производственной и полученной по вине работодателя и соответственно работнику не причитаются выплаты. На каждой стадии разбирательства необходимо заручиться помощью юриста, уже участвовавшего в рассмотрении жалоб на подобные травмы. Поэтому необходимо знать все подробности получения травмы.

Ответить
Пользователь: маргарита  
09.06.2019 14:43

Комиссия производилась на работе, просто все описали что случилось и передали в фсс. Интересует выплачивает ли фсс при такой травме и случае выплаты, либо для того чтобы случай был признан страховым, нужно получить травму именно в процессе работы, допустим у станка или по поручению указаний от руководителя

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы