16.07
Вопрос #380
Законно ли это??
Автор:
андрей,
Город: Владимир / обл Владимирская,
16.07.2015 15:20:37
Суть вопроса:
устоился на работу в сент14года. Мой первый отпуск поставили на дек15года. Устроился официально по труд. договору. Сначала поставили на авг15. Законно ли это??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.07.2015 12:29
Добрый день! Согласно ТК РФ вы, в первый год работы, имеете право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Кроме того, в кодексе четко скказано, что работник в течении года обязательно должен быть в отпуске, пусть не полный, но не менее 14 дней. Опять же, судя по вопросу, у вас на предприятии имелся график отпусков, по которому вы должны были отдыхать в августе 2015 года. Если этот график был утвержден руководителем, то для того что бы его поменять, нужно согласие работника. Зайдите в отдел кадров, объясните что в вашем случае они идут на нарушение трудового Закона.
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.