17.07
Вопрос #28770
Имеют ли право требовать вернуть?
Автор:
Альбина ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
17.07.2018 07:42:17
Суть вопроса:
Добрый день. Уволилась по собственному желанию, т.к зарплату начислили 3500 р. У меня на дорогу выходило больше. Рассчитали на следующий день. Через месяц звонит бухгалтер, и говорит, что забыли вычесть аванс( я брала ранее, написала расписку) требуют вернуть. А я сейчас без работы и без денег. Имеют ли право требовать, если меня уже рассчитали и , что это бухгалтерская ошибка.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.07.2018 08:54
У вас трудовой договор на руках имеется? Какая там зп указана?
За аванс расписывались ?
За аванс расписывались ?
17.07.2018 16:15
Добрый день. В договоре указана сумма 3900. Но каждый месяц начисляли премии. Выходило около 15-18 тысяч. А потом все снижали. И в конце концов прлучила такую смешную сумму
17.07.2018 16:14
Добрый день. Да получается так. 25 мая брала 2000. Но мне через две недели понадобились деньги 1000 рублей попросила. Сама ничего не писала там бланк был. Я просто подписалась
17.07.2018 16:31
Чуть внимательнее, коллега) я не про расписку), а про подтверждение выдачи работодателем аванса сотруднику - в ведомостях ставят подпись (расписываются) при получении ден средств
17.07.2018 10:24
Здравствуйте. В данном случае возможность требовать с Вас денежных средств зависит от характера ошибки. Если ошибка является арифметической (счетной) то работодатель вправе получить возмещение излишне выплаченной суммы, если же ошибка не является арифметической (например выплата аванса два раза как у Вас) то работодатель не вправе удерживать денежные средства. В Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. В любом случае работодатель вправе обратиться в суд и окончательную квалификацию определит суд в случае судебного разбирательства. Но есть хорошие шансы что суд квалифицирует указанные выплаты как не счетную ошибку и откажет организации во взыскании.
17.07.2018 15:08
Здравствуйте! Работодатель имеет право удержания и взыскания данной суммы если она была была выплачена в результате счетной ошибки в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ .
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки ( статья 137 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, если не имело места счетная ошибка работодателя, Вы вправе отказаться производить внесение данной суммы работодателю. Он имеет право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании, если будет полагать, что выплата произошла в результате счетной ошибки.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки ( статья 137 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, если не имело места счетная ошибка работодателя, Вы вправе отказаться производить внесение данной суммы работодателю. Он имеет право на обращение в суд с исковым заявлением о взыскании, если будет полагать, что выплата произошла в результате счетной ошибки.
17.07.2018 16:18
Добрый день. Но это же не моя вина. Меня рассчитали. Я уже уволилась. Тем более я без работы и без денег.
17.07.2018 17:51
Здравствуйте! Исходя из изложенного Вами возможно доказать отсутствие счетной ошибки, а также отствие правовых оснований для взыскания с Вас этих денежных средств. Направьте работодателю объяснение и укажите, что не будете производить возвращение денежных средств. Изучите в бухгалтерии выписку по выплаченным денежным средствам или возьмите ее копию, на основании которой Вы сможете точно разобраться в данной проблеме.
17.07.2018 16:43
Альбина, для правильного ответа на ваш вопрос нужно видеть условия договора, а так мы можем только предполагать правильно ли вам насчитали. Я вообще больше склоняюсь к версии, что вас нагло обсчитали (исходя из 2/3 урезаной зарплаты). Не понятно на основании чего начисляется премия в этой компании и каким образом вы ее полностью лишились, отработав всего месяц, ушли без требований разъяснений, более того...еще и работодателю остались должны! Мне очень интересно было бы взглянуть на условия договора и узнать подробности расчётов. Если не затруднит, пришлите в личку, я ознакомоюсь и тогда уже смогу предметно разъяснить вам кто прав, кто работодатель))
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?