29.05
Вопрос #27717
Срочный договор или постоянный
Автор:
Игорь ,
Город: Орёл / обл Орловская,
29.05.2018 15:30:46
Суть вопроса:
Подскажите пожалуйста.Я работаю в одной государственной организации уже 4 года на одной и той же должности ,каждый год с нами заключают срочный договор т.е. каждый год нас увольняют и этим же числом принимают вновь каждый раз делая отметку в трудовой.Законно ли это?И можно ли считать что я работаю на постоянной основе.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2018 16:21
Нет, данные действия незаконны, вы вправе требовать признания данного ТД постоянным
29.05.2018 19:59
Это незаконно. Если обратитесь в суд, статьи 58, 59 Трудового кодекса обоснуют правомерность Ваших требований.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.