03.04
Вопрос #26570
Имеем ли мы право на компенсацию
Автор:
АННА ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
03.04.2018 19:31:49
Суть вопроса:
Добрый день! Я работаю в сети АЗС. Устроена с декабря 2017 года. Заключен срочный трудовой договор до 31 мая 2018 года. 2 недели назад нам пришло информационное письмо о том, что у работодателя заканчивается договор аренды с собственником АЗС и с просьбой к сотрудникам написать заявление по собственному желанию с 6.04.2018. Как сотрудникам поступить в данной ситуации и имеем ли мы право на какую-нибудь компенсацию?
На данный момент, сказав начальству, что мы не согласны на заявление по собственному желанию, был получен ответ , что мы будем числиться в компании до 31 мая 2017 , но без зарплаты, т к. не будет отработанных часов и смен.
На данный момент, сказав начальству, что мы не согласны на заявление по собственному желанию, был получен ответ , что мы будем числиться в компании до 31 мая 2017 , но без зарплаты, т к. не будет отработанных часов и смен.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2018 20:41
Здравствуйте! Если Вы напишете по собственному желанию, то точно не будет ни каких компенсаций. Пусть увольняют по сокращению штатов, или в связи с ликвидацией предприятия, или по соглашению сторон. Если уволитесь по соглашению сторон, то в соглашении как раз и следует рассмотреть размер компенсации. По поводу отсутствия зарплаты рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда, или в суд. О чем следует позаботиться, это зафиксировать Ваш выход на работу в обычном графике, дабы не дать работодателю возможность сослаться на то, что работник допустил прогулы. В целом, уже сейчас надо побеспокоиться о доказательной базе. Пишите претензии о том, что отказываетесь увольняться и не допустите нарушения Ваших прав в виде лишения возможности трудиться. Советую обратиться к юристу за очной помощью, дабы не совершить ошибок. Надеюсь, что мой ответ был полезен. Вы вправе поставить под одним или несколькими ответами юристов оценки.
03.04.2018 21:15
Выйти на работу не будет возможности. Помещение арендует другая фирма. А больше выходить некуда. И табель, подписанного работниками в организации так же нет. Рабочее место они не могут предоставить.
03.04.2018 21:35
Вызывайте туда же полицию. Пусть фиксируют факт недопуска к работе. Откажут в возбуждении уголовного дела. Это постановление как раз Вам и пригодится. И в первый же день недопуска к работе заявления в ГИТ и прокуратуру. Не могут предоставить рабочее место, пусть увольняют с выплатой компенсации. Размер компенсации, конечно будет немного меньше, в связи с тем, что трудовой договор срочный (уже заканчивается).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.