07.11
Вопрос #20000
Слежка (по камерам видеонаблюдения) за работниками
Автор:
Георгий ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
07.11.2017 11:16:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! У нас в организации (детский сад, государственный) стоят камеры видеонаблюдения. Работодатель следит за нами, что мы делаем, где находимся, хочет ввести запрет выхода из группы (будет отслеживать по камерам). Законно ли наблюдение за работниками (слежка), и запрет выхода из групп? Также введен запрет на пользование телефоном более 10 секунд. Ни в каких документах (кол.договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор), это не прописано. Законны ли требования работодателя? Также, работодатель отказывается по требованию работников, выдавать копии документов, связанных с их работой (копии трудового договора, доп.соглашения, и т.п.)
Спасибо!
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2017 12:32
Добрый день! Видеонаблюдение на рабочем месте, на котором работники осуществляют свои трудовые функции, вмешательством в частную жизнь не является (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу № 33-9899). Но необходимо, чтобы работодатель проинформировал работников о введении видеонаблюдения, разместил об этом объявления, либо разработал положения о видеонаблюдении и ознакомил с ним всех работников.
А выдавать копии трудового договор, допсоглашения работодатель обязан, за исключением повторной выдачи (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33–8041/2014).
А выдавать копии трудового договор, допсоглашения работодатель обязан, за исключением повторной выдачи (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33–8041/2014).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.