05.01
Вопрос #11714
увольнение
Автор:
денис валерьевич,
Город: Кемерово / обл Кемеровская,
05.01.2017 12:44:37
Суть вопроса:
Здравствуйте! Составлен акт нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте, после рабочего дня.мед.освидетельствование не провели
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.01.2017 21:45
А работодатель направлял Вас на медосвидетельствование?
Рекомендуем Вам ознакомиться с материалом, изложенным ниже.
С 26 марта 2016 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н, который утвердил новый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя.
Но нередко работник просто отказывается проходить такое освидетельствование или даже подписать направление работодателя. Что делать? Достаточно ли выдать работнику направление и зафиксировать этот факт трехсторонним актом? Нужно ли доставлять работника к месту освидетельствования, если работодатель находится на значительном удалении.
В таких ситуациях работодателю лучше подстраховаться и подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч. В акте нужно обязательно отразить все объективные признаки опьянения работника (шаткая походка, запах, бессвязная речь и проч.) и предложить работнику ознакомиться с этим документом. Отказ работника от подписи в акте обязательно нужно засвидетельствовать подписью членов комиссии. Также у работника непременно нужно письменно запросить объяснения в совершении дисциплинарного проступка, которые он обязан предоставить в течение 2-х дней. Затем работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Ни в коем случае не стоит думать, что акт составленный работодателем является достаточным доказательством опьянения работника и на медицинское освидетельствование можно нарушителя не направлять. Мнение экспертов медиков является безусловным доказательством состояния работника, нежели мнение внутренней комиссии. Вот если работника направили, а он отказался — другое дело. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки.
Рекомендуем Вам ознакомиться с материалом, изложенным ниже.
С 26 марта 2016 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н, который утвердил новый порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Этим порядком, как и прежде регулируется освидетельствование работников с признаками опьянения по направлению работодателя.
Но нередко работник просто отказывается проходить такое освидетельствование или даже подписать направление работодателя. Что делать? Достаточно ли выдать работнику направление и зафиксировать этот факт трехсторонним актом? Нужно ли доставлять работника к месту освидетельствования, если работодатель находится на значительном удалении.
В таких ситуациях работодателю лучше подстраховаться и подтвердить факт опьянения работника актом, составленном комиссией не менее 3-х человек. Акт в свою очередь составляется на основе служебной записки, докладной, рапорта охраны и проч. В акте нужно обязательно отразить все объективные признаки опьянения работника (шаткая походка, запах, бессвязная речь и проч.) и предложить работнику ознакомиться с этим документом. Отказ работника от подписи в акте обязательно нужно засвидетельствовать подписью членов комиссии. Также у работника непременно нужно письменно запросить объяснения в совершении дисциплинарного проступка, которые он обязан предоставить в течение 2-х дней. Затем работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Ни в коем случае не стоит думать, что акт составленный работодателем является достаточным доказательством опьянения работника и на медицинское освидетельствование можно нарушителя не направлять. Мнение экспертов медиков является безусловным доказательством состояния работника, нежели мнение внутренней комиссии. Вот если работника направили, а он отказался — другое дело. Если работник согласен на медицинское освидетельствование, расходы на его доставку в медицинское учреждение и проведение медицинского освидетельствования несет работодатель, которые впоследствии можно взыскать как прямые убытки.
06.01.2017 00:42
Здравствуйте.
Нужно протокол, акт и поставление смотреть. Какие есть на руках?
Нужно протокол, акт и поставление смотреть. Какие есть на руках?
07.01.2017 12:32
На сколько я поняла акт составлен, на мед.освидетельствование Вас не направили, соответственно безусловно подтвердить фактопьянения не возможно. С актом вас ознакомили, объяснения Вы писали?
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.