09.11
Вопрос #11008
Помогите рассчитать неиспользованный отпуск, находясь в декретном отпуске
Автор:
Сабина,
Город: Томск / обл Томская,
09.11.2016 10:34:06
Суть вопроса:
Добрый день. На работе с 14.05.12г в декрет ушла 31.08.12 . С 21.04.14 ушла в новый декретный со вторым ребёнком. Сейчас второму ребёнку 2,6г, написала с 10.11.16 заявление на увольнение, подскажите касаемо ежегодного оплачиваемого отпуска, сколько дней он мне положен и в каком размере оплатить должны , при приёме на работу зарплата была 25000, сейчас 40000
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.11.2016 12:41
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
12 месяцев, предшествующих тому самому "декрету" (который, на самом деле, - отпуск по беременности и родам ).
12 месяцев, предшествующих тому самому "декрету" (который, на самом деле, - отпуск по беременности и родам ).
09.11.2016 14:28
Добрый день, Сабина. А Вы с декрета вышли и какое-то время успели поработать?
11.11.2016 09:26
Формула для расчета отпускных
СДЗ = ЗП /Драб,
где
СДЗ — средний дневной заработок,
ЗП — заработная плата,
Драб — те дни, которые сотрудник отработал за период для расчета отпускных.
Для точного расчета необходимо знать среднедневной заработок за период когда вы работали. Для этого нужно взять справку 2-НДФЛ за 2012 год. Потом вычислить среднедневной заработок и умножить на дни положенного отпуска.
СДЗ = ЗП /Драб,
где
СДЗ — средний дневной заработок,
ЗП — заработная плата,
Драб — те дни, которые сотрудник отработал за период для расчета отпускных.
Для точного расчета необходимо знать среднедневной заработок за период когда вы работали. Для этого нужно взять справку 2-НДФЛ за 2012 год. Потом вычислить среднедневной заработок и умножить на дни положенного отпуска.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.